各二级学院、处室，院属公司：

根据《金沙js1005线路奖励性绩效工资实施办法》（丽职院〔2014〕22号）和《金沙js1005线路关于调整高级专业技术职务津贴相关规定的通知》（丽职院发〔2016〕31号）的文件要求，现将2016/2017学年高级专业技术职务津贴申报工作通知如下：

一、考核标准

（一）年度工作考核为合格及以上等次。

（二）具有副高以上职称（教师系列须为高校教师系列职称）。

（三）工作中未发生责任事故(含教学事故)。

（四）一学年病（事）假累计未超过5个月。

（五）年度内完成岗位工作任务要求：  

1．二级岗位：完成以下选项任务中的两项

(1) 为教师或学生开设学术或教育专题讲座3个。

(2) 指导教师取得省部级及以上项目或成果1项。

(3) 为学校争取省部级及以上项目1个。

(4) 完成科研和社会服务工作量80分。

2. 三级岗位：完成以下选项任务中的两项

(1) 为教师或学生开设学术或教育专题讲座2个。

(2) 专任教师完成全日制教学任务（含毕业实习指导课时，下同）240课时；双肩挑教师完成全日制教学任务60课时。

(3) 负责或承担省级优势专业、特色专业建设工作。

(4) 完成科研和社会服务工作量80分。

3. 四级岗位：完成以下选项任务中的两项

(1) 为教师或学生开设学术或教育专题讲座1个。

(2) 专任教师完成全日制教学任务240课时；双肩挑教师完成全日制教学任务60课时。

(3) 负责或承担院级重点（培育）专业建设工作。

(4) 完成科研和社会服务工作量80分。

4. 五级、六级、七级岗位：完成以下选项任务中的两项

(1) 专任教师完成全日制教学任务300课时；双肩挑教师完成全日制教学任务60课时。

(2) 为教师或学生开设专题讲座1次。

(3) 完成科研和社会服务工作量40分。

(4) 完成专业（课程）建设工作量40分。

(5) 考核期间担任班主任工作。

(6) 担任青年教师导师，完成青年教师助讲培养的规定职责。

(7) 为学校发展献1计，书面建议和对策被学校或部门采纳，效果良好。

(8) 为促进学校或本部门改革与发展，针对学校或部门的实际，提出书面整改方案和任务清单，在实施中取得良好效果并得到学校和部门领导认可的工作1项。

(9) 完成学校或二级学院的校本项目一项。

二、有关要求

1. 要求“（一）”、“（二）”、“（三）”、“（四）”项由人事处认定。

2. 要求(五) 的“1.教学工作量”、“2.专业建设”、“3.专业（课程）建设工作量”、“4.为教师或学生开设讲座”、“5.班主任工作”、“6.青年教师导师”由教务处（教师发展中心）审核；7.校本项目”、“8.指导教师取得成果或为学校争取项目”、“9.科研与社会服务工作量”由科研管理与地方合作审核；“10.献计献策”、“11.完成学校或部门改革和发展工作”由学校办公室审核。

3. 按照考核标准填写对应聘任岗位已完成的两项任务。

三、其他要求

1. 6月26日：专任教师（含承担教学教研、专业建设任务等有申报表前8项内容的行政人员）将申报材料报各二级学院初审；

2. 6月30日：二级学院初审后将申报材料报教务处；行政部门其他人员直接将申报材料报人事处。

3. 7月3日：人事处、教务处、科研管理与地方合作处、办公室等部门协同审核申报材料。

4. 7月4日：教务处将审核结果汇总后报学校审批。

附件：2016/2017学年高级专业技术职务津贴申报表

人事处  教务处   科研管理与地方合作处   办公室

2017年6月20日